继承人培养模式对家族企业创新的影响研究

Abstract

    在中国经济转型背景下，家族企业代际传承面临创新能力下滑的挑战。由于职业经理人市场不成熟，“子承父业”仍是主流模式，但继承人的创新理念与战略选择对企业发展至关重要。本研究采用多案例研究方法，问卷调查与深度访谈，探讨继承人学历培养、外部工作经历及导师制培养对企业创新的影响，并利用上市家族企业数据进行验证。研究发现，继承人的高学历、外部企业或事业单位工作经历以及父子共治阶段均与企业创新水平呈正相关。研究结论为家族企业优化继承人培养模式提供了理论依据和实践建议，为家族企业创新管理提供了新的研究视角。