数据商业活动的制度困境和治理路径——以构建数据三权为目标
《数据二十条》提出了数据“三权分置”概念，但这一理念在落实和操作中仍缺乏清晰的指导，导致了一系列制度性困境。通过梳理司法判例发现，数据商业活动存在两大困境：数据法律性质认定不统一、数据权益归属路径不畅。基于对数据本质属性的深入分析，本文构建“三权分置”治理框架，将数据持有权界定为基础知情权，使用权界定为价值增值权，产品经营权界定为价值实现权，明确其财产性绝对权属性。该框架有助于促进数据要素的市场化配置，推动数字经济的健康可持续发展。
竞争法与消费者保护法之协作：理论基础与模式选择
竞争法与消费者保护法都以追求消费者福利的实现为最终目的，两者在维护市场公平竞争秩序及消费者权益保护中是互补和不可分割的，在确保市场满足消费者偏好方面相辅相成。但是，两者在目的实现方式和保护对象范围上有着不同的视角。在随着数字经济不断发展，消费者一改以往消极被动形象，转变成为更加积极自主的消费者形象，主张有限理性的消费者保护规则与基于消费者主权理念的竞争规则却不相容，这就导致两个法律领域在规制效果方面既能互补，也易产生冲突。通过建立统一消费者模式，将为竞争法和消费者保护法的有效协作创造可能。
舒伯特作品中的流浪者意象与情感动机——以《降 E 大调第二钢琴三重奏》为例
舒伯特的《降 E 大调第二钢琴三重奏》（D.929, Op.100）是其晚期的代表作。这首作品不仅在体裁与审美上超越了室内乐的传统模式，同时也反映出其个人境遇与时代环境的深层矛盾。本文以‘流浪者意象’和‘情感动机’为分析视角，从文化背景、曲式结构 和动机分析三个方面展开论述。第一，通过联系舒伯特生命晚期的身心困境、贝多芬逝世所带来的压力以及彼德迈尔时期维也纳的社会文化背景，阐释作品所承载的时代性疏离与精神困境；第二，结合四个乐章之间的动机呼应与循环再现，让作品在整体结构上塑造出一种超越功能性娱乐的音乐叙事；第三，通过对第二乐章旋律构成、和声转换与节奏变化等音乐动机的分析，揭示舒伯特音乐中的流浪者意象与疏离感。本研究认为，该作品既是舒伯特个人生命经历的艺术化呈现，也是十九世纪初欧洲文化心理的集中体现，从而使其在音乐史上获得超越性的意义。
云音润心：线上音乐美育在资源薄弱地区的实践与启示
本文基于一项小学音乐课堂的线上音乐教育实践，面向音乐教育资源薄弱地区的校内班级开展此次教学活动，研究了如何通过云端音乐课堂弥补美育资源分布不均衡的状况，并对线上音乐美育的价值和启示进行了初步探讨。此次实践不仅提升了学生的音乐兴趣与审美体验，还通过在地化内容的教学设计与技术的合理应用促进了学生的情感共鸣与文化传承。最后，通过对此次教学实践的反思与总结论证了线上模式对改善音乐教育资源分配具有一定价值，为资源薄弱地区开展线上音乐美育提供了实践参考。
对话式教学视角下经济思想史课程教学改革研究
经济思想史作为经济学专业核心课程，其教学改革对培养学生经济理论素养与创新思维具有重要意义。本研究基于对话式教学视角，从教学内容重构和教学方法创新两个维度构建课程改革路径。在教学内容层面，构建以问题为导向的课程内容体系，挖掘经济理论争论的对话教学价值，建立多元化对话素材库；在教学方法层面，创新课堂对话教学模式，融入数字化对话教学工具应用。本文提出的对话式教学改革思路，有助于深化学生经济思想理解能力和提升创新思维水平，为经济思想史课程教学提供实践参考。
OBE 理念下基于案例教学法在环境法教学改革中的应用探究
在环境法教学改革中，如何有效提升学生的实践能力和综合素养已成为关键问题。成果导向教育（OBE）理念强调以学习成果为目标反向设计教学过程，而案例教学法通过真实情境激发学生主动思考和解决问题的能力，二者结合为环境法教学提供了新的路径。本文通过分析 OBE 理念的核心内涵与环境法教学的特点，探讨案例教学法的适用性与实施框架，并结合具体教学实践案例，采用问卷调查和效果对比方法，评估其实际应用效果。研究发现，基于 OBE 的案例教学能够增强学生的学习参与度和知识内化程度，促进法律思维与实践能力的协同发展，同时有助于实现教学目标与行业需求的对接。本文从案例设计、课堂实施及评价机制等方面提出优化建议，为环境法教学改革提供参考。
为用而学：实践性音乐教学法课程的范式转型 与路径探索
作为连接音乐理论与教学实践的纽带，音乐教学法课程的教学成效直接关乎高校人才培养目标的实现。本文以“为用而学”为核心导向，探讨实践性音乐教学法课程的范式转型与路径探索，通过课程目标重构及内容重组、教学方法革新、考核方式改革等策略，显著提升教学成效，并进一步提出改进方向。最后，文章从学生个体成长的视角出发，阐释音乐教学法在内在驱动与人生发展中的回响与价值，彰显音乐教育的浪漫意蕴与实践生命力。
“AI+金融”人才培养模式的创新路径研究
在数智时代，人工智能、大数据、区块链等新兴技术在金融行业的应用正日益深入，推动了“AI+金融”复合型人才的需求增长。本文聚焦于高校在“AI+金融”人才培养模式中的创新路径，系统探讨了如何通过跨学科课程设计、教师队伍建设和教学资源优化来满足这一需求。首先，本文提出了模块化课程体系的设计，强调金融与技术技能的深度融合，旨在培养学生将技术应用于金融实践的能力。其次，介绍了四维导师制的实施，这一创新的指导模式通过金融导师、AI 导师、产业导师和发展导师的合作，全面支持学生的学术与职业成长。此外，论文还分析了优化教学资源配置的重要性，尤其是在硬件设施、数据资源和校企合作等方面的加强。本文认为，通过这些系统化的改革措施，高校可以更好地应对数智时代的挑战，培养出具有创新思维、技术应用能力和全球视野的高素质“AI+金融”复合型人才，以推动金融行业的持续创新与发展。
幻觉作为人工智能技术的一种特性，是 AI 识别、生成等各种超能力的的根源之一，随着生成式 AI 的发展，幻觉也作为一种技术缺陷，成为影响着社会发展变量。本文重点剖析了“AI 幻觉”的生成机理，探讨其对信息生态、社会运行、技术发展及人类进程的多维影响，最终从技术优化、制度规制、应用层和社会层四个层面构建协同治理系统，为推动 AI 技术安全可控发展提供参考。
基于 ACSI 模型的律所客户满意度影响因素研究
我国法律服务行业快速发展下，律所规模扩大但面临无形性、专业性管理挑战。本文 基于ACSI模型，探讨律所客户满意度与服务质量的关联，聚焦传统六变量及新增沟通效率、 透明度两变量对满意度的影响。通过问卷调查、统计分析与结构方程模型，构建满意度测 评量表，提炼关键影响因素，并结合理论提出优化方案，旨在提升感知价值与整体满意度。 本文从市场营销策略切入无形性法律服务管理难题，内容上将ACSI模型应用于律所行业， 引入沟通效率与透明度变量，验证感知服务质量与感知价值的中介作用（尤其沟通效率、 透明度对满意度的传导），为律所管理策略制定提供理论与实践支撑。
An Empirical Study of the Factors Influencing GlobaCash and Non-Cash Payment Decisions
Non-cash payment has led to a profound revolution in modern society. As an emerging service, mobile payment is undergoing global adoption, obliging many countries to reorient their payment systems. The international payment market exhibits regional structural imbalance: non-cash payments are developing rapidly in some countries, while cash transactions remain dominant in most others. This paper investigates the determinants of individuals’ choices between cash and non-cash payment methods using the World Bank’s 2017 Global Findex Database, which covers more than 140 economies and over 150,000 respondents. Ordinary Least Squares (OLS) regressions are applied to examine how factors such as distance, cost, lack of documentation, trust, religion, insufficient funds, lack of demand, and family account sharing influence the adoption of non-cash payments. Heterogeneity analysis reveals that low- and middle-income countries face stronger barriers. These findings provide important policy implications for promoting inclusive financial systems, highlighting the need for differentiated strategies tailored to countries’ income levels and social contexts.
在疏离的工作场所中培养员工追随力：关系能量的中介 效应与精神型领导的调节效应
职场疏离感以无力感、疏远感和无意义感为特征，它会损害员工的福祉和追随行为。本研究旨在检验关系能量如何在职场疏离感与员工追随力之间发挥中介作用，以及精神型领导如何调节此关系。基于社会交换理论和资源保存理论，我们发现职场疏离感会消耗关系能量并减少追随行为，而精神型领导能够缓冲这些负面影响。我们对来自中国内地和澳门的 308 名员工进行了调查，结果证实了关系能量的中介作用以及精神型领导的保护作用。组织可以通过积极互动以及培养工作意义和提供支持的精神型领导实践来减少职场疏离感。
继承人培养模式对家族企业创新的影响研究
在中国经济转型背景下，家族企业代际传承面临创新能力下滑的挑战。由于职业经理人市场不成熟，“子承父业”仍是主流模式，但继承人的创新理念与战略选择对企业发展至关重要。本研究采用多案例研究方法，问卷调查与深度访谈，探讨继承人学历培养、外部工作经历及导师制培养对企业创新的影响，并利用上市家族企业数据进行验证。研究发现，继承人的高学历、外部企业或事业单位工作经历以及父子共治阶段均与企业创新水平呈正相关。研究结论为家族企业优化继承人培养模式提供了理论依据和实践建议，为家族企业创新管理提供了新的研究视角。
供应链金融与科技中小企业融资约束
本文基于科技中小企业普遍存在融资约束的背景，探讨供应链金融破解融资约束的路径，从股权结构视角切入，通过实证方法验证股权结构的调节效应。基于2020-2024年科创板上市公司的数据，研究发现：科技中小企业普遍存在融资约束，供应链金融能够通过提升信息透明度等多种机制降低这些约束；股权结构作为公司治理关键的因素，对供应链金融缓解融资约束的效果具有调节效应。具体而言，高股权集中度通过提高决策效率和风险承担能力，强化供应链金融对融资约束的缓解作用。本研究不仅深化了对供应链金融赋能实体经济微观机制的理论认知，还为供应链金融领域的理论发展与实践创新提供了新的实证证据和政策启示。
数字赋能如何促进区域文化认同——基于粤港澳全运会科技艺术实践的案例研究
在数字化与全球化交织的时代背景下，区域文化认同的建构面临新机遇与挑战。2025 年粤港澳全运会作为「一国两制」下大湾区首次多城联合举办的超大型综合体育盛事，为探讨数字技术如何促进区域文化融合提供了独特案例。本研究以该赛事中的科技艺术融合实践为切入点，分析虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能（AI）等技术在开闭幕式展演、互动体验与文化传播中的应用。研究发现，数字技术通过创新文化叙事形式、拓展多渠道传播好路径及创造沉浸式参与体验，有效重塑了区域文化的表达与感知方式，强化了公众对粤港澳共同文化身份的认同。科技与艺术的深度融合不仅提升赛事文化内涵，更促进三地的情感连结与文化共识。研究揭示数字赋能在区域文化认同建构中的关键机制，为大型赛事的文化科技实践提供理论支持与实践参照。
AIGC 视频对网络模因文化传播机制的影响——以“AI 山海经”为例
随着近年技术的发展，人工智能生成内容（Artificial Intelligence Generated Content，简称 AIGC）正逐渐获得更多用户的青睐，文化生产领域也正因此经历变革。传统的专业生产内容（PGC）与用户生产内容（UGC）模式都正在尝试由 AI 辅助，甚至完全由 AI 主导的生产方式。这一转变的核心特征在于 AIGC 工具具有传统文化生产方式所未有的生产速度和规模化的潜力。AIGC 技术降低图像、动画、特效以及许多复杂视觉内容创作的门槛，使得原本需要高昂成本和专业技能实现的视频制作成为人人触手可及的简单技术。但是 AI 工具又受困于现今的技术限制，有时创作者的意图无法快速、准确地被呈现出来。在错乱中形成了独特的“技术美学”，以“AI 山海经”为代表的模因文化应运而生并在全球互联网平台快速传播。
目的论对葡萄牙刑法中违法性错误制度影响之梳理
本文探讨葡萄牙刑法中有关违法性错误之规范体系，并聚焦于目的论对其结构与理解所带来的深远影响。目的论刑法学派，主张故意与过失应属犯罪构成要件该当性阶层之要素，而非如传统理论所认定，仅为有责性阶层之内容。此一理论重塑了犯罪理论三阶层架构中各阶层之界线，并促使违法性错误的处理由构成要件该当性阶层及有责性阶层两方面进行判断。
包容型领导如何影响员工创新行为：组织自尊的中介作用和内部人身份感知的调节作用
本研究以社会交换理论和自我一致性理论为基础，通过问卷调查法收集到全国各地共 504 名员工的有效数据，运用 SPSS 26.0 等软件进行数据分析，探讨了包容型领导对员工创新行为的影响机制。研究结果表明，包容型领导显著正向影响员工创新行为；组织自尊在两者之间起部分中介作用；内部人身份感知不仅正向调节包容型领导与组织自尊之间的关系，还增强了组织自尊在包容型领导与创新性行为之间的中介效应。本研究构建了一个有调节的中介模型，揭示了包容型领导通过提升员工组织自尊促进创新的内在心理路径，并强调了内部人身份感知在其中的强化作用，为组织激发员工创新提供了理论依据和实践启示。
基于性别视角的可持续面料时尚服装接受度研究
随着全球环境意识的提升以及联合国可持续发展目标（SDGs）的推进，时尚产业越来越多品牌在产品设计与制造中引入可持续面料，以降低碳排放与资源浪费。然而，消费者对此类产品的接受度仍存在显著差异。本研究以性别为分析视角，探讨不同性别消费者对可持续面料时尚服装的接受程度，并以四大构面为核心进行比较分析。透过问卷调查共回收 106 份有效样本，并采用独立样本 T 检定进行统计分析。结果显示，性别对各构面及整体接受度均未产生显著差异，但整体接受度分数偏低，其中美感接受度最高，价格接受度最低，显示高价格仍为消费者采用可持续时尚产品的主要障碍。此外，对可持续材料知识的不足与品牌沟通不清，也可能进一步影响消费者的购买意愿。基于此，本研究建议品牌应在降低成本的同时，强化品牌的可持续形象与消费者教育，从而提升市场接受度。
生成式人工智能对大学生的创新行为的影响——以广东省在校大学生为例
本研究聚焦于生成式 AI 对大学生创新行为的影响及其作用机制，以广东省在校大学生为样本，采用问卷调查方法进行实证研究。研究结果表明，生成式 AI 接受度的绩效期望、促进条件和社会影响三个维度，对大学生的创新行为均具有显著的促进作用，努力期望对创新行为的直接影响未达到显著水平。具体而言，除努力期望外，生成式 AI 的接受度能够提升学生对人工智能的信任，进而增强其内在动机，最终促进创新行为的产生。本研究不仅揭示了生成式 AI 对大学生创新行为的复杂作用机制，还为高校在 AI 教育政策制定和创新能力培养方面提供了重要的实践依据
资源编排视角下双元创新的中介作用：绿色创业导向提升组织韧性的实证研究
在不确定动态环境中，组织韧性是企业维持竞争力和实现长期发展的关键能力。本研究基于资源编排理论，构建并实证检验了连接绿色创业导向、双元创新和组织韧性的模型。采用来自 200名中国管理者的两阶段问卷调查数据，并通过 5,000 次 Bootstrap 的结构方程模型分析，结果显示模型拟合优异。绿色创业导向正向影响组织韧性和双元创新；双元创新增强组织韧性，并部分中介绿色创业导向-组织韧性关系。这些发现扩展了资源编排理论，阐明了双元创新在将可持续战略转化为组织韧性中的作用，丰富了绿色创业导向和组织韧性领域的文献。在实践上，管理者应培养绿色创业导向，并平衡探索性与利用性创新，以提升组织韧性和可持续性。
IT 可供性、大数据应用能力对企业创新能力的影响研究
基于技术创新动态理论，探索开放式创新背景， IT 可供性和大数据应用对企业创新能力影响，以及知识重构能力影响企业创新能力的内在机制和边界条件。实证结果表明，IT 可供性、大数据应用力对企业创新能力具正向影响，知识重构在 IT 可供性、大数据应用能力与企业创新能力之间具中介作用，这在一定程度揭示与机械式引入 IT 可供性、大数据应用的战略决策相比，企业对外部、内部知识发现、获取，具备对知识重组、整合的知识重构能力，是强化 IT 可供性和大数据应用能力的效用重要关键要素，也是助力企业提升、强化创新能力关键性要素。
人工智能管理背景下的感知善治、公众信任和政府沟通
本研究从创新扩散和政民互动角度出发，以公众与政府之间的沟通作为中介变量，以人工智能管理作为调节变量构建研究模型。结果表明，公众对政府善治的感知与对政府的信任呈正相关; 政府沟通在感知善治和公众信任之间起中介作用。人工智能管理在感知的善治与政府沟通之间起调节作用。研究为政府如何通过有效的沟通和新兴技术在政民沟通上的应用来提高公众的信任提供启示。
历史制度主义视角下越南金融制度变迁的逻辑演变
本文基于历史制度主义理论框架，系统梳理 1975 年以来越南金融制度的演进路径，将其划分为计划经济时期的金融体制（1975-1986 年）、革新开放初期的金融转型（1986-2000 年）、金融自由化与国际接轨阶段（2001-2020 年）和后疫情时代的金融深化与可持续发展（2020 年至今）等四个阶段。分析研究发现：政治体制与政策取向、经济发展模式、文化认知结构等因素共同构成影响越南金融制度变迁的深层结构；关键节点与路径依赖机制共同塑造了金融制度由高度集中走向开放多元的演进逻辑。本文不仅拓展了历史制度主义在金融制度变迁研究中的理论外延，也为发展中国家金融制度的改革路径提供了可供参照的经验样本
中国式现代化统计指标构建与水平测度研究
本文根据中国式现代化的内涵与特色系统构建了反映人口规模巨大、共同富裕、物质与精神文明协调、人与自然和谐共生与走和平发展道路等五大特征、四十四个三级指标的中国式现代化指标体系。基于该指标体系，采用功效系数法，运用 ArcMap 绘制中国式现代化可视化地图，对2022 年 31 个省份的中国式现代化水平进行测度和分析，并进行模块化的典型经验分析。为科学认识和整体推进中国式现代化提供了有力的数据支持和理论参考。
基于大数据安全视角的管理实践研究
数字经济时代，大数据已成为企业战略转型和持续竞争优势的关键驱动力。在技术创新和监管合规的双重压力下，企业必须妥善处理数据利用与数据安全之间的矛盾。本研究从大数据安全治理的视角，探讨了中国领先的数字化解决方案提供商凌阳智能的管理实践。研究以资源基础观（RBV）为基础，识别瓴羊智能独有且不可复制的资源，包括自有数据资产、人工智能驱动的平台和治理机制，并分析如何通过全生命周期数据安全管理、行业解决方案设计以及平台级创新等结构化流程，将这些资源转化为组织能力。本研究在理论上将资源基础观扩展到中国的数字治理领域，在实践上为其他企业在数据驱动创新和网络安全合规的双重要求下提供可复制的参考模型。此外，本研究还为监管机构在统一评估指标、人才培养和国家数据战略协调等方面提出了政策建议。
压力还是保障：社保负担影响主观福利的传导机制——基于结构方程模型的实证研究
社会保障既为就业者带来长远的预期保障，也对其短期生活水平造成挤压。本文引入家庭收入关联型个人社保负担率的新概念，利用结构方程模型分析其对就业者生活满意度的影响机制。研究发现，这种影响具有双重性：由于对短期生活水平的挤压，家庭收入关联型个人社保负担率不利于生活满意度的实现；另一方面，由于社保的保障性，工作满意度和抑郁心理在关系中存在链式多重中介效应。这为研究和实践提供了新的思路：识别并利用好这种双重影响，特别是对于负担重、保障收益低的灵活就业群体。研究建议，应推动社保减负降费，扩大参保基数、减少断缴，做好社保资金开源节流和全国统筹，加强就业质量保障和心理健康建设。
技术驱动组织变革：从传统到AI时代的演进与新挑战
本文探讨了技术驱动组织变革从传统模式向AI时代的演进，分析了AI技术在组织变革中的新特点与挑战。研究指出，AI技术通过智能代理属性和“一人公司”模式，正在重塑企业组织管理流程。同时，AI技术引发的劳动替代压力、法律缺失与道德突破风险，以及技术焦虑情绪，对组织变革提出了新的挑战。文章提出未来研究方向，包括组织AI变革准备的作用、人与AI的良性互动，以及“一人公司”等新组织形态的研究。研究强调，充分理解AI技术的特殊性及其对组织变革的影响，是企业成功应用AI技术并获得市场竞争优势的关键。
地方应用型本科院校工商管理专业如何求同存异？——基于软科百强院校的比较研究
相比顶尖院校，地方本科院校工商管理专业人才培养该如何求同存异呢？本研究以2024年软科排名前100的工商管理专业院校的人才培养方案为样本，借助文本挖掘工具做语义分析。研究发现，“复合型能力构建”、“数智化转型”、“区域服务”是头部院校普遍聚焦的核心维度，其中A+院校着重“高端化+国际化”定位且A类与B+院校强化“应用型+学科交叉”特色。据此，本研究从专业定位、课程体系、师资建设、特色凝练等方面给地方应用型本科院校提出差异化培养方案改革路径，强调要通过“区域经济绑定、轻量化数智课程、本土资源整合”达成从“跟随式培养”到“特色化服务”的转型，从而为应用型工商管理人才培养提供能落地的改革范式。
The Great Resignation in Hospitality: Stressors, Pandemic Impacts, and Retention Strategies
This study investigates the compounding factors driving high turnover in the hospitality industry, where pre-pandemic attrition rates (60-120%) were exacerbated during the Great Resignation. Through in-depth interviews with Macau's five-star hotel employees, the study reveal how three interconnected factors shape turnover intentions: (1) occupational stress intensified by understaffing and demanding service standards, (2) limited career advancement opportunities, and (3) pandemic-related job insecurity and health concerns. Our analysis demonstrates that actual resignations require specific triggers - notably better job alternatives or financial security - while retention is strengthened by supportive work environments and transparent career pathways. The study contributes a novel 4Rs framework (Retirement, Reconsideration, Reshuffling, Reluctance) to explain post-pandemic turnover dynamics, offering practical HR solutions including psychological capital training and structured promotion systems to enhance workforce stability