技术驱动组织变革：从传统到AI时代的演进与新挑战

Abstract

    本文探讨了技术驱动组织变革从传统模式向AI时代的演进，分析了AI技术在组织变革中的新特点与挑战。研究指出，AI技术通过智能代理属性和“一人公司”模式，正在重塑企业组织管理流程。同时，AI技术引发的劳动替代压力、法律缺失与道德突破风险，以及技术焦虑情绪，对组织变革提出了新的挑战。文章提出未来研究方向，包括组织AI变革准备的作用、人与AI的良性互动，以及“一人公司”等新组织形态的研究。研究强调，充分理解AI技术的特殊性及其对组织变革的影响，是企业成功应用AI技术并获得市场竞争优势的关键。