员工工匠行为构念的质性研究

摘要

    在中国经济转型深化、产业升级提速的发展背景下，培育员工工匠精神是支撑供给侧改革、回应消费升级需求的核心抓手，也是填补高品质产品服务供给缺口的关键路径。但现有组织行为学领域的工匠精神研究多停留在宏观概念阐释层面，较少下沉至员工个体行为维度，对工匠行为的构念边界与维度结构探索不足，难以支撑后续实证研究与企业实操落地。本研究补充更新领域研究文献，明确了契合中国本土实践的员工工匠行为六维度结构，具体包含热爱工作、坚守本职、敬业、精益求精、使命感、恪守伦理道德六个维度。修正后的维度框架解决了初始框架存在的内涵重叠、边界模糊、本土适配性不足等问题，边界更清晰，更贴合中国情境下全行业员工工匠行为的特征，为后续工匠精神的实证研究奠定了扎实的概念基础。